煙廠擴招，北大畢業生當操作員
來源: 麥可思研究
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近日，多地煙草公司發布了2024年大學生招聘擬錄用名單。九派新聞梳理發現，多家煙草企業都進行了擴招，例如河南中煙的“一線生產操作崗”招聘了169人，較2023年招聘116人，增加了53人。除了數量增加，越來越多的名校生、碩博生也涌入煙廠，包括一線生產操作崗。浙江中煙杭州、寧波兩地的生產技術操作崗擬錄取了123人，其中不乏來自北京大學、復旦大學，以及香港大學、悉尼大學等國內外名校的畢業生；濟南卷煙廠招聘了95名應屆生，包括3名博士研究生。對此，不少網友質疑高學歷人才在卷煙廠干原本專科生也可以做的操作工作，屬于人才浪費。一名在湖北某煙廠一線操作崗工作了四年的員工告訴九派新聞，他們廠2024年招聘的學歷要求從專科提高到了本科，這說明公司在高質效發展，職工素質能力在提高，這是令人高興的事，“高學歷人才去一線操作崗可以理解，比起學歷浪費，吃飽肚子更重要。”21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，此類現象不足為奇，也不應該質疑或者批判。就業市場是雙向選擇、擇優錄用的，這種背景下，“人才浪費”是一個非常陳舊的觀念，“學生選擇去卷煙廠，是結合自身能力、現實就業情況以及薪酬等多方因素做出的選擇”。煙草公司似乎有擴招趨勢。河南中煙、浙江中煙工業有限責任公司均已公布2024年大學生招聘錄用人員名單，前者“一線生產操作崗”共招聘了169人，相較于2023年招聘116人，擴招了53人，后者在杭州、寧波兩地的“生產技術操作”崗招聘了123人。此外，濟南卷煙廠2024年擴招了95名正式工，南京卷煙廠招聘人數多達50人，蚌埠卷煙廠擴招了31名正式工大學生。除了數量，招聘的應屆生學歷也有所提升。浙江中煙的錄用名單中，不僅有北京大學、復旦大學、浙江大學等頂尖高校學生，還有悉尼大學、倫敦大學學院等國外知名高校畢業生。河南中煙的錄用人員名單中也出現了上海交通大學、中國科學技術大學、武漢大學等多所985高校的身影。碩士學歷越來越常見。2024年蚌埠卷煙廠錄用了本科14人，碩士17人，設備維修崗位近半數是碩士學歷。貴陽卷煙廠共錄用49人，其中35人為碩士研究生，碩士生比例高達七成。濟南卷煙廠還來自招錄了3名來自中國海洋大學、中國農業科學院、中國石油大學的博士生。在卷煙廠的招聘中，雙非院校可以和名校學生同等競爭。濟南卷煙廠錄用的“市場營銷”崗的學生中，既有來自對外經濟貿易大學、中國農業大學等985、211高校的學生，也有山東財經大學燕山學院、山東工程職業技術大學等雙非學校學生被錄用。與學校層次無關，只要能過網申，憑借筆試、面試成績平等競爭。管理崗和一線操作崗有明顯工資差異嗎？名校生是否更容易入職管理崗？1月7日，湖北某煙廠的一線員工告訴九派新聞，他們廠2024年招聘的學歷要求從專科提高到了本科，管理崗的學歷要求更高一些，操作崗只要求本科，但進廠后操作崗人員也有晉升管理崗的通道。至于名校生是否更容易入職管理崗，他表示，這是報考階段的選擇，只要通過網申，后續是不論學歷，只看筆試、面試成績。蚌埠卷煙廠2024年的招錄名單也顯示，有浙大的碩士被錄到設備維修崗，也有雙非院校的學生被錄到管理技術崗位，營銷崗位則錄用了2名動畫、戲劇專業的碩士，報考時的選崗十分重要。該員工還稱，近幾年煙廠招聘都是根據各部門缺員人數進行招聘，數量確實比之前多一點，“近期招聘的員工還有武漢大學畢業的，公司在高質效發展，職工素質能力在提高，這是令人高興的事”。在被問到名校生涌向煙廠是否跟高工資有關時，他表示，其實工資并沒有網上傳得那么高，一線員工也就小康水平。“上夜班也不過是拿命換錢，管理崗和我們操作崗同級別的工資相差也不大。高學歷人才去一線操作崗在目前的就業經濟形勢下是可以理解的，大多數人讀書都是為了找一份過得去的工作。比起學歷浪費，吃飽肚子更重要。”專家評碩博士入職煙廠：要有多元就業觀，人才浪費是陳舊觀念對于上述現象，21世紀教育研究院院長熊丙奇認為不足為奇，也不應該質疑或者批判。他表示，在目前的就業市場上，用人單位和求職者之間是雙向選擇，“雙向選擇，學生為什么要選擇去卷煙廠當操作工？無非是結合自身能力和現實的就業情況，以及用人單位能給的薪酬來做出的選擇”。他認為，市場是雙向選擇、擇優錄用，這種背景下，“人才浪費”是一個非常陳舊的觀念。“我們從1993年開始實行市場化的就業，在市場化、自由競爭的背景下，不存在所謂的人才浪費的問題。如果覺得浪費了，你不去這個崗位就可以了。但是，你能找到不浪費你才能、能力的崗位嗎？現在的碩博生去卷煙廠就業，就是現在的就業現實。”他說。熊丙奇還提到，對于大學畢業生的擇業，應該強調合法就業和多元就業。所謂合法就業，就是要遵守就業相關法律法規，選擇合法的就業機會，不能被不法企業的非法用工所蒙蔽；所謂多元就業，就是要有多元的選擇，不能只盯著少數行業少數崗位。名校畢業生到煙草廠就業，符合合法就業和多元就業。他認為，當下，社會輿論一邊感慨大學畢業生就業難，一邊又對大學畢業生的選擇指指點點。總體看來，我國還沒有形成多元就業環境，這是導致大學畢業生就業難的重要原因之一。我國大學畢業生就業著存在時間集中、地域集中、行業集中、崗位集中的“集中就業”問題，由于大學畢業生在同一時間，爭搶大家都認為的熱門崗位，這加劇就業競爭與內卷，考公熱、考編熱也由此產生。他說，要讓大學畢業生形成多元就業觀念，就需要消除對行業、職業的偏見和歧視，尊重學生的選擇。拿煙草行業來說，既然是合法行業和企業，包括碩士、博士在內的大學畢業生，選擇到煙草行業工作，就是市場選擇的結果。
